Afastamento do funcionário no trabalho: Como evitar?

 

O afastamento de um funcionário numa empresa pode acontecer devido muitos motivos, sendo assim uma desvantagem para a empresa, portanto se um membro da empresa se afasta deve de imediato ser substituído para não causar sobrecarga para os demais colaboradores da mesma empresa.

Contudo é necessário entender os principais motivos que causam os afastamentos e como a empresa pode resolver essas situações para o bem-estar da mesma. Assim tornam se saudáveis e produtivo o dia-a-dia dá empresa e isso contribui para o crescimento mesma.

Diz respeito o afastamento ao trabalho o momento em que um membro da empresa se distancia/falta no trabalho, assim não podendo cumprir com aquilo que são as suas actividades, nesse período vai caindo o seu salário mensal normalmente, contudo, não lhe é descontado os dias em que esteve ausente no seu trabalho, para que isso aconteçam legalmente é necessário comprovar o motivo pelo qual esteve ausente no trabalho partindo das possibilidades citadas na CTL, sob pena de falta justificada.

Antes de conferir os tipos de afastamento do trabalho, é interessante ressaltar que, de acordo com a CLT, existem algumas situações de afastamento por um número determinado de dias em que o funcionário tem a falta justificada e não tem o dia abatido. São elas:

  • 2 dias seguidos: falecimento de cônjuges, ascendentes, descendentes ou irmãos;
  • 2 dias seguidos: casamento do próprio trabalhador;
  • 1 dia, por ano de contrato de trabalho: doação de sangue;
  •  2 dias: para se alistar eleitor;
  • 1 dia,  em cada ano: para levar os filhos de até seis anos para consulta médica;
  • Cerca de 2 dias para realização de exame vestibular para ingresso no ensino superior;
  • durante o tempo necessário para comparecer em juízo: na condição de parte ou testemunha;
  • durante o tempo necessário para cumprir as exigências do serviço militar obrigatorio;
  • até 2 dias: para acompanhar companheira ou esposa, durante o período de gestação, em consultas e/ou exames;

trabalho: conheça as principais formas de afastamento

A consolidação das CLT prevêem diversas situações em que o colaborador tem direito a se ausentar no trabalho, seja por motivos de força maior assim como por vontade própria.

Ausência no trabalho por licença da maternidade

Estamos falando de uma lei estabelecida na constituição para as mulheres que contribuem previdência social INSS- assim essas mulheres gestantes direito a faltar no trabalho sem descontos nos salários pelo menos num período de cento e vinte 120 dias.

Nesta circunstância, as mulheres podem não apresentar-se no trabalho desde vinte e oito 28 dias antecedentes ao parto ou solicitar até noventa e dois 92 dias a pois a data do nascimento da criança.

As mulheres que trabalham nas empresas privadas, devem entregar os documento os recursos humanos da empresa. Noutras situações elas devem entregar os documentos ao INSS.

Faltar no trabalho por motivos de acidente ou doenças.

No âmbito , o trabalhador encontra-se doente ou tenha sofrido algum acidente que impede ele de exercer as suas funções no trabalho. assim, a empresa tem obrigação de cobrir o seu afastamento por um período de até quinze 15 dias, sem descontar o  salário, Para isso, é necessário que o colaborador envie um atestado médico que poça  comprovar que não esta em condições de trabalhar, para além de ser importante para indicar os dias em que estará ausente.

Em caso de faltas por mais de quinze 15 dias, o trabalhador precisa de dar entrada no auxílio-doença do INSS, que é pago para quem está temporariamente incapacitado para trabalhar. Para poder comprovar a situação é necessário passar por um exame médico.

O afastamento do trabalho por invalidez

Trata se de um benefício prognostico devido à inepcia total e permanente para o prof. que não é mais capaz de desempenhar as suas atividades.

Refere-se de um caso de afastamento bem arredado (extremo), pois a pessoa não tem mais prisma (perspectivas) de voltar a trabalhar e, com isso, terá o seu contrato de trabalho descontinuado. Assim, a responsabilidade de realizar o pagamento do salário nos anos seguintes passa a ser do INSS.

Temos de pontuar que a conversão do auxílio*doença em aposentadoria por invalidez só é possível se o exame médico afirmar que a incapacidade desse colaborador é permanente.

 

E o afastamento do trabalho por saúde mental?

Cresceu significamente nos últimos anos o número de pedidos de afastamento ao local de trabalho devido a saúde mental. O contexto pandémico causado pelo covid19 (coronavírus) colocou a necessidade de se atentar nos efeitos de problemas mentais no dia a dia do trabalho.

No ano dois mil e vinte 2020, tivemos por exemplo muitos pedidos de afastamento no trabalho devido transtornos mentais que chegaram a aumentar até 30% comparado com o ano de 2019.temos a seguir uma lista com os principais motivos:

  • Dificuldade para se adaptar ao home-office;
  • Um futuro incerto;
  • Crise económica que se fez devido o vírus;
  • Perda de pessoas que amamos para o vírus.

 

Com este impacto, muitas pessoas ficaram depressivas, ansiosas e a maioria precisou pedir para se afastar do trabalho. Para resolver este problema o número das empresas que buscava de serviços terapêuticos para os trabalhadores. Nos momentos do isolamento social, ficou ainda maior a necessidade de cuidar de equilíbrio mental e ter mais atenção em como os problemas mentais poderiam afectar a produtividade das empresas e a motivação dos seus funcionários.

Como a empresa pode abaixar o índice de afastamento do trabalho?

Neste caso, é importante pensar como as empresas poderiam trabalhar para reduzir os índices de falta no trabalho, pois, eles não são bons para os trabalhadores nem para a organização.

Em muitos casos as faltas podem ser solicitadas devido a alguma doença ou questão externa ao ambiente de trabalho, mas é muito importante estar atento a como o ambiente organizacional pode estar afetando a saúde física e mental dos trabalhadores.

Veja aseguir algumas iniciativas que podem ajudar se implementadas nas empresas para deminuir o índice de afastamento no trabalho:

Programa de qualidade de vida

Criar programa de qualidade de vida é algo essencial para cuidar do clima bem organizado e da saúde para os trabalhadores. é um conjunto de acções e técnicas cujo o objectivo é promover o bem estar dos trabalhadores e satisfação no meio corporativo da empresa.

As empresas podem adoptar o sistema de oferecer aulas como: meditação, yoga, ou ginástica laboral, para além de dar discurso que devem dar valor os cuidados com o seu corpo e a mente, durante o horário laboral (do trabalho).As empresas devem garantir parcerias com psicoterapeutas e academias como um benefício corporativo na empesa, isso por exemplo são uma das maneiras para dar incentivo aos colaboradores para cuidar da sua saúde física e mental.

Os mais importantes são saber claramente sobre quais são as principais necessidades dos seu colaboradores e saber como é que o programa de qualidade de vida pode ajudar a tornar o quotidiano da empresa e dos colaboradores mais saudável e feliz.

Segurança no local de trabalho

Dados indicam que as principais causas de asfaltamento no trabalho é a famosa dor nas costa. Uma coisa que aparenta ser simples, mas isso afecta muitas pessoas. Como ee qie a empresa pode diminuir o índice desse problema?

Alguns dados apontam que uma das principais causas de afastamento do trabalho é a famosa dor nas costas. Algo aparentemente simples, mas que afeta muitas pessoas. Afinal, como a empresa pode ajudar a reduzir esse problema?

Investir na  ergonomia é a resposta. Isso vale tanto para o mobiliário no seu escritório assim como no home-office. É muito importante garantir cadeiras, mesas e outros aparelhos de qualidade e com foco na ergonomia para, assim, evitar problemas de saúde como (distúrbios osteomoleculares relacionados ao trabalho).

Quanto as actividades que vão além de escritório, é também preciso disponibilizar equipamento individuais d segurança e manter a fiscalização frequente do mesmo para garantir e utilização do mesmo de uma maneira adequada ou correta.

Sobrecarga no trabalho.

Síndrome de burnout é uma anomalia crónica psíquica de estrese mental e físico resultante de um trabalho desgastante. O sobre carregamento no trabalho, um ambiente impróprio ou tóxico pode ser contribuinte para a manifestação desse tipo de distúrbio.

Portanto, é essencial garantir um dia a dia de trabalho muito saudável, para que os trabalhadores sejam ainda mais produtivos. As empresas mais agressivas, com a carga horária do trabalho excessivo e metas demasiadas pode criar um ambiente com enorme número de colaboradores a sofrerem de síndrome de burnout, ansiedade ou mesmo outros problemas mentais.

Temos a seguir algumas das consequências negativas de um cenário desse género:

  • Baixa   productividade na  enpresa;
  • Falta de vontade de exercer suas funções;
  • Problema para as respectivas marca  marca empregadora;
  • Um clima organizacional muito mau.

Oferecer benefícios voltados a saúde física e mental

Dito anteriormente, em mutos casos de afastamento no trabalho é causado por doenças físicas e mentais. Contudo Oferecer benefícios voltados a saúde física e mental é importante para que os trabalhadores tenham consigo tudo oque é necessário para cuidar da saúde.

Plano de saúde é um benefício importante e é valorizado por quaisquer funcionários diante do sistema nacional de saúde pública no nosso pais, contudo, altos preços da iniciativa privada. Quando os trabalhadores têm um plano de saúde empresarial, tem direito a acesso mais rápido ao atendimento hospitalar e, assim, pode se evitar graves problemas que poderiam até desencadear no afastamento no trabalho.

O Beneficio de psicoterapia é considerado, pois é um serviço etilizado no pais e, tristemente existe certo tabu com relação aos cuidados com a saúde mental. Quando as empresas incentivam os colaboradores para que busquem ajuda profissional psicológico, assim podendo prevenir se e tratados dos distúrbios mentais. Que poderia posteriormente tratar se de casos do afastamento do colaborador ao trabalho.

Reduza o índice de afastamento no trabalho

Estando com todas essa informações contigo, agora já sabe oque você precisa para reduzir o número de afastamento do trabalho da sua empresa por questões de doenças ou mesmo invalidez, sabemos que existem questões externas, mas tudo tudo aquilo que se pode fazer dentro de um ambiente orgazicional para relaxar essa questão deve ser feito.

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