Como conseguir uma entrevista e garantir uma oferta de emprego

É essencial começar a se preparar antes de se candidatar a uma vaga. Siga estas sete etapas para ajudá-lo a impressionar a equipe de contratação e conseguir o emprego que deseja:

Faça conexões em seu setor.

Crie um currículo personalizado.

Escreva uma carta de apresentação eficaz.

Acompanhamento com o gerente de contratação.

Conheça seus pontos de venda.

Pratique as perguntas comuns da entrevista.

Agradeça ao gerente de contratação.

  1. Faça conexões em sua indústria

Você pode encontrar listas de empregos interessantes em sites públicos de carreiras ou sites do setor, mas listas populares podem levar a um aumento da concorrência. Em vez disso, considere fazer conexões em seu setor para aumentar a chance de aprender sobre vagas menos divulgadas ou ouvir sobre listagens antes que outros candidatos qualificados o façam.

Para fazer networking de maneira eficaz, encontre comunidades online e grupos locais que se concentram em seu setor. Identifique as pessoas que deseja conhecer, como funcionários das empresas onde deseja trabalhar. Em seguida, considere maneiras de oferecer valor às suas conexões, como fornecer uma nova perspectiva sobre uma tendência do setor.

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  1. Crie um currículo personalizado

Ao se candidatar a um emprego, reserve um tempo para personalizar seu currículo para o cargo. O envio de um currículo que atenda aos requisitos da lista permite que a equipe de contratação identifique suas qualificações e avalie como elas atendem às necessidades da organização. Quando você torna mais fácil para a equipe de contratação selecioná-lo como o candidato principal, você tem mais chances de conseguir uma entrevista.

Para criar um currículo personalizado, pense em incluir apenas a experiência, educação e realizações que se relacionam diretamente com a lista de empregos. Por exemplo, ao se candidatar a uma posição de varejo, você pode mencionar trabalhos anteriores de varejo, vendas e atendimento ao cliente, juntamente com as metas de vendas que alcançou. Você também pode obter palavras-chave da lista, como formas específicas de expressar uma habilidade ou experiência, para alinhar melhor suas qualificações com as expectativas deles.

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  1. Escreva uma carta de apresentação eficaz

Visto que sua carta de apresentação serve como sua primeira chance de causar uma boa impressão na equipe de contratação, personalize esta nota introdutória para a lista de empregos. Considere mencionar aspectos específicos da empresa que o atraem, as qualificações que o tornam um candidato ideal para o cargo e as contribuições que você faria se assumisse o cargo. Forneça mais detalhes sobre sua experiência que podem não estar explicados em seu currículo.

No final da carta de apresentação, peça ao gerente de contratação que dê o próximo passo no processo de inscrição. Por exemplo, você pode incentivar o gerente de contratação a agendar uma entrevista com você para discutir mais sobre a vaga de emprego.

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  1. Acompanhamento com o gerente de contratação

Depois de enviar sua inscrição, entre em contato com o gerente de contratação se duas semanas se passaram sem uma resposta. Conectar-se ao gerente de contratação após a inscrição lhe dá outra chance de se estabelecer como um dos principais candidatos.

Tente enviar um e-mail ou ligar para o gerente de contratação para confirmar o recebimento de seu currículo e expressar seu interesse contínuo no cargo. Considere encorajar o gerente de contratação a contatá-lo para uma entrevista ou outras próximas etapas e fornecer seu endereço de e-mail ou número de telefone.

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  1. Conheça seus pontos de venda

Depois de avançar para a próxima etapa do processo de contratação, comece a se preparar para a entrevista. Identifique seus três principais argumentos de venda ou os principais motivos pelos quais você é o candidato certo para o cargo. Pense nas maneiras mais eficazes de apresentá-los durante a entrevista, incluindo anedotas e pontos de dados.

 

Se você está se candidatando a um cargo de gestão que exige habilidades de liderança, pense em exemplos, objetivos ou prêmios que demonstrem sua liderança. Por exemplo, você pode ter recebido um prêmio de liderança de sua empresa atual ou alcançado uma meta que prova sua capacidade de construção de equipes.

 

  1. Pratique perguntas de entrevista comuns

Antes da entrevista, leia as perguntas comuns e prepare as respostas. Mesmo que sua entrevista não inclua todas as perguntas mais frequentes, considerar suas respostas lhe dá a chance de revisar sua experiência, qualificações e objetivos. Essa etapa também permite identificar exemplos específicos para que você possa mencioná-los prontamente durante a entrevista.

 

Por exemplo, você pode considerar suas respostas a perguntas pessoais como "Como você se descreveria?" e "Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?" Você também pode pensar em perguntas específicas do trabalho, como "Por que você quer trabalhar aqui?" e “Por que devemos contratá-lo?”

 

Você também pode pesquisar quais perguntas são comuns para a função específica ou empresa com a qual você está entrevistando. Essas perguntas podem ajudá-lo a antecipar o que esta empresa espera ou o que os empregadores em potencial precisam saber

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