Os principais tipos de talentos para se ter uma equipe de sucesso
Os principais tipos de talentos para se ter uma equipe de sucesso
Uma equipe para crescer e atingir o sucesso, precisa ter diferentes tipos de talentos. Isso pois a diversidade é muito importante para garantir que os profissionais sejam complementares e consigam passar dos desafios e adversidades com mais facilidade.
Numa equipe em que todos os profissionais têm o mesmo perfil comportamental, assim, fica mais difícil de lidar com determinadas situações que se fazem no dia-a-dia de trabalho. portanto, fazer um recrutamento que contemple diferentes tipos de talentos, pois, é tão importante para o crescimento de uma empresa.
Se você gostou do assunto e gastaria de saber mais, continue lendo este artigo. Por aqui, você ira entender melhor a definição do mesmo, os principais tipos de talento e muito mais!
Talento! Oque é?
Antes de tudo, é importante entender o que é talento. Talento é a capacidade de um ser humano de fazer algo, ou seja, desenvolver uma determinada acção, com eficiência e muita facilidade. Isso está associado a algo que se destaca naturalmente e que, geralmente, é feito com gosto, vontade e satisfação.
Portanto um talento, pode ser entendido como uma habilidade natural de uma superior qualidade, algo que a pessoa faz naturalmente e sem dificuldade para atingir bons resultados. Outros têm talento para fazer desenhos, outros para tocar instrumentos ou para cozinhar, muito mais.
Portanto estamos falando, de um conjunto de habilidades, conhecimentos, características, e experiências que resultam em talentos específicos, ou melhor, aptidões inatas que a pessoa possui.
Ao longo da vida, uma pessoa pode descobrir novos talentos, aprimorá-los e entender melhor no que ele é bom.
Diferença entre habilidades e talentos?
Talento, é óbvio que tem relação com algo natural que um individuo possui, e que ele já nasce com aquela aptidão e pode aprimora-lo ao longo da vida, certo!
Enquanto habilidade, por sua vez, é algo que é aprendido e desenvolvida com muita dedicação, esforço e tempo. Não é algo que sai naturalmente, mas isso não significa que você não possa aprender.
Imaginemos, por exemplo, que você é tão bom com desenhos, ou seja, não é um talento natural. Mesmo assim, você se interessa e pretende se aperfeiçoar nessa atividade. Por isso, faz cursos, estuda e pede feedbacks… isso é um esforço que você tem feito para conseguir desenvolver a habilidade que pretende aprimorar.
Doutro lado, você faz naturalmente e tem facilidade para organizar as ideias e desenvolver uma narrativa. Isso nasce naturalmente e, portanto, pode se considerado um talento. E não  precisa muito esforço para atingir um excelente resultado.
Os 8 tipos de talentos muito importantes para construir uma equipe de qualidade.
Existem vários tipos de talentos e é importante conhecer um pouco mais sobre alguns dos que fazem muita diferença no nosso dia-a-dia de trabalho. É claro que são muitos, contudo, a seguir você poderá conferir apenas uma selecção.
Criatividade
Já esteve com algumas pessoas têm facilidade maior para pensar fora do normal? Você está naquela reunião cujo objetivo é fugir do pensamento óbvio e todo mundo está travado, mas tem alguém que, com muita facilidade e tranquilidade, sugere ideias, conecta pontos e consegue sair de um ciclo frequentemente repetitivo.
Este talento é importante para as empresas que querem cultivar um ambiente propício à inovações. Entre muitas vantagens, a criatividade é importante para resolução de problemas e a criação de novos serviços/produtos.
Tomada de decisão
Algumas pessoas têm mais dificuldade para tomar certas decisões. Outras, pessoas por sua vez, têm esse talento natural e, consequentemente, se sentem confortáveis até mesmo para liderar equipes e tomar decisões difíceis em momentos críticos. Refere-se a um talento que torna-se uma enorme vantagem para a organização, pois as decisões sempre precisam de ser tomadas.
Resi1iência
Nos momentos de crise e incertezas, já reparou como certas pessoas simplesmente desabam e passam a cultivar uma postura negativa? Essas pessoas não têm a resiliência como talento, pois enfrentam dificuldades para manter-se positivos e produtivos diante de adversidades.
Do outro lado, quem tem essa facilidade consegue superar os obstáculos e momentos de mudanças com  mais optimismo e muita tranquilidade, garantindo que haja positividade ao longo do processo.
Agora, trata-se de uma habilidade muito importante e procurada pelos recrutadores, por isso vemos muita gente buscando aprimorá-la ao longo da vida.
Liderança
Falando na liderança, sabia que esse também é um talento que nem todo mundo tem? Outras pessoas se sentem mais tranquilas e confortáveis para influenciar e liderar e, conduzindo uma equipe de pessoas em uma única direção.
Trata-se de um papel social essencial em qualquer grupo. É claro que as pessoas podem desenvolver a liderança, mas é interessante notar como existem aqueles que transparecem esse talento de forma muito natural.

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